Jedněmi z častých smluvních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou dohoda o provedení práce, známá také pod zkratkou DPP, a dohoda o pracovní činnosti, tedy DPČ. Vzhledem k rostoucím cenám si na dohodu k pravidelnému měsíčnímu příjmu přivydělává čím dál tím více lidí.
Novela zákoníku práce, by se měla během roku 2023, schvalovat v Parlamentu a Senátu (změny zatím nejsou definitivně schválené). Pokud budou změny schváleny, pak by mohli platit již v roce 2024. Nárok na dovolenou u dohody DPP a DPČ. Nejvíce změn, se v aktuální novele zákoníku práce, týká práce na dohodu.
náhrady. Práva je možné sjednat nebo stanovit vnitřním předpisem. (§ 76-77 zákoníku práce) Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce (DPP) musí být uzavřena písemně. Maximální úvazek činí 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. V DPP musí být uvedena doba,
Výhodná je např. dohoda o provedení práce či dohoda o provedení činnosti. Výhodné je také začít na mateřské či rodičovské dovolené pracovat jako OSVČ. Tato činnost bude brána jako vedlejší, díky čemuž nemusíte v prvním roce podnikání odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění.
Dále ti, kteří pracují na dohodu o pracovní činnosti, nebo dohodu o provedení práce a zaměstnanci pracující z domova. Nárok na ošetřovné nemá ani rodič, který ošetřuje nemocné dítě, jestliže jiná osoba má kvůli péči o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, nebo rodičovského příspěvku.
Mateřská. Na mateřskou dovolenou mají ženy nárok v posledních měsících těhotenství a v prvních měsících po porodu. Trvá maximálně 28 (při narození dvou a více dětí 37) týdnů, minimálně 14 týdnů. Nemůže být za žádných okolností přerušena či skončena po méně než šesti týdnech od porodu (ani v
9Gq6ztt. 315 354 148 300 174 179 410 297 405
dohoda o provedení práce mateřská dovolená
